La Cámara de Representantes de Colombia ha dado un gran paso para mejorar el sistema de pensiones del país. En una votación histórica, los representantes aprobaron la tan esperada reforma pensional, que ahora pasará a sanción presidencial. Esta decisión ha sido desinteresadamente celebrada por diferentes sectores de la sociedad, ya que se espera que tenga un impacto positivo en la vida de millones de colombianos.
La aprobación de esta reforma es el resultado de un proceso arduo y complejo que ha involucrado a diferentes actores políticos y sociales. Durante meses, se han llevado a cabo debates y discusiones para llegar a un consenso sobre cómo mejorar el sistema de pensiones actual. Y finalmente, se ha logrado un acuerdo que beneficia a todos.
¿En qué consiste esta reforma pensional y cuáles son sus principales cambios? En primer lugar, se establece una edad mínima de jubilación de 62 años para hombres y 57 años para mujeres. Esto significa que, a partir de ahora, el acceso a la pensión no estará determinado por el género, sino por la edad. Esta proporción es un gran avance en términos de igualdad de género y representa un paso importante hacia la eliminación de la discriminación por razones de género en el sistema de pensiones.
Otro cambio significativo es la eliminación del famoso «requisito de semanas cotizadas». Anteriormente, para acceder a la pensión, era necesario haber cotizado un mínimo de semanas, lo que dificultaba el acceso a la jubilación de muchas personas, especialmente de los trabajadores informales. Con la nueva reforma, este requisito desaparece y se introduce un nuevo sistema de ahorro que permitirá a los trabajadores acumular un fondo de pensiones durante su vida laboral.
Además, se aumentan las cotizaciones a los fondos de pensiones. Esto es fundamental para garantizar la sostenibilidad del sistema en el futuro y para que las personas puedan recibir una pensión digna. Estas cotizaciones se aumentarán gradualmente, empezando con un 0,2% en 2022 y llegando al 1,5% en 2028.
Otro aspecto importante de la reforma es la inclusión de una pensión solidaria para las personas más vulnerables. Esto significa que aquellos que no cumplen con los requisitos para una pensión contributiva podrán acceder a una pensión no contributiva, es decir, recibirán un abono mínimo garantizado por parte del clase. Esto es un gran avance en términos de protección social y demuestra el compromiso del gobierno con las personas más necesitadas.
Pero esta reforma no solo beneficia a los trabajadores y pensionados. También es un gran logro para el sector empresarial, ya que se establecerán incentivos para que las empresas contraten a personas mayores de 60 años, una proporción que sin duda contribuirá a la disminución de la tasa de desempleo en este grupo de edad.
Otro aspecto importante de la reforma pensional es la creación de un fondo de estabilización para garantizar el pago de pensiones en caso de una crisis económica. Esto es fundamental para evitar una situación como la que se vivió durante la pandemia, donde muchos adultos mayores se quedaron sin recibir sus pensiones debido a la falta de recursos del gobierno.
Es importante mencionar que esta reforma también contempla proporcións para mejorar la calidad de vida de los jubilados. Se establecen subsidios para el pago de servicios públicos y se promueve la inclusión de los adultos mayores en programas de vivienda y salud.
Sin duda, la aprobación de esta reforma pensional es una noticia positiva para todos los colombianos. No solo mejorará el sistema de pensiones, sino que también tendrá un impacto en la economía del país, al fomentar la contratación de personas mayores y garantizar una mayor protección social para los más vulnerables.
El presidente Iván Duque ha destacado la
