O reajuste da jornada na Colômbia entrará em vigor a partir de 16 de julho e, embora isso leve a várias mudanças, inclusive no valor da jornada de trabalho, O fator econômico não parece ser a única prioridade para o funcionário colombiano.
De acordo com um estudo realizado pela organização THT, 57% das pessoas pesquisadas afirmaram que sua principal motivação é o crescimento e desenvolvimento pessoal, isso em comparação com outros incentivos materiais e emocionais como salário.
(Rendimentos da maior gestora de recursos do mundo em 2023).
Por outro lado, dentro o que os entrevistados mais valorizam ao aceitar um novo cargo, além do salário; aprendizagem, o clima e a estabilidade no emprego, deixando para trás outros aspetos como as prestações sociais, o reconhecimento social, a contribuição para os outros, os horários flexíveis e o trabalho remoto, explica THT.
Apesar de ter em conta variáveis específicas, constatou-se que dentro da valorização do salário, quem deu maior valor a isso como motivador foram os gerentes seniores (68%).
(Valor das horas diárias aumentará 2 13% com um redução do horário de trabalho).
Por outro lado, as pessoas que deram mais importância ao reconhecimento social e ao bem-estar como motivador situam-se ao nível do cargo profissional (70 %) e os de nível assistência técnica e educacional (81%).
Este estudo quis ter um alcance da percepção do tipo de remuneração que os profissionais que atuam nas organizações entrevistadas, comparando às horas extras trabalhadas, nesse sentido, 46% preferem receber dias compensatórios, 32,9% esperariam remuneração econômica e 17,6% receberiam benefícios adicionais de corte previdenciário, acrescentou a entidade.*100028 *
(Empresas avançam na integração de Conceitos ESG).
No entanto, enquanto os cargos mais altos nos campos gerencial, executivo e profissional buscam obter folgas compensatórias por suas horas extras, da mesma forma para que trabalhadores com mais de 30 anos de idade, cargos de nível técnico e assistencial (entre 45% e 62%) se preferirem ter uma remuneração econômica, segundo o estudo.
Além disso, a pesquisa também revelou uma alta correlação entre as motivações de um de tipo intrínseco (estímulo ao crescimento pessoal e profissional) e de tipo transcendente (trabalho para retribuir aos outros); e dado que os colombianos mostraram características intrínsecas de motivação tanto no teste quanto na pesquisa, (…) seria de se esperar que também caminhássemos para uma motivação transcendente que nos leva a ser uma sociedade que se move para o bem-estar dos outros e o impacto que podemos deixar no mundo, destacou THT.
PORTFOLIO
